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ガクトさんも来訪!クアラルンプールの極上フレンチ★Entier French Dining
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マレーシアでダイエット★オススメのチェーン店3選!
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マレーシアの運転初心者が心得ておくべき3つのポイント
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マレーシアのプチプラコスメ!日本未上陸のコスメブランド6選!
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東南アジア現地採用の現実!後悔?やめとけ?経験者の実録ブログ!

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帰国後

海外で働くことを目指す場合、駐在員という働き方の他に、現地採用という選択肢があります。

タイ、ベトナム、フィリピン、インドネシア、シンガポールなど、現地採用の求人は東南アジアによく見られます。

今回は、マレーシアで2年間現地採用として働いた私が実際に感じたことや駐在員との違いなどを共有したいと思います。

現地採用と駐在員の違い

駐在員は日本の企業から海外の支社に派遣されるかたちで働くことになり、3年から5年程度とある程度、海外で働く期間が定まっていることが多いように思います。

日本の年金制度や社会保険への加入、福利厚生などの恩恵はそのまま受けつつ、海外で働くことができ、手当などが出て高給になることが多いようです。

ただし、自分の行きたい国・地域、行きたい時期などは選ぶことができないケースが少なくないようです。

一方、現地採用は日本企業の海外支社もしくは日本人に対する求人を出している海外の会社に直接雇用されるかたちで働くことになります。

自分で海外に行くタイミングや働く期間、行きたい場所を選べるのは、現地採用として海外で働くメリットだと言えるでしょう。

しかし、日本に戻る際、駐在員は在籍している日本の会社に戻ることができるのに対して、現地採用の場合、転職活動をして新たに日本での雇用先を探す必要があります。雇用保険にも加入していないので、失業手当(失業保険)も受け取ることはできません。

海外に出ている間、日本の年金などに加入したい場合も、自分で手続きをし、支払いもせねばなりません。

現地採用の社員と駐在員との間では、一般的に大きな待遇の差(金銭面での違い)があると言えるでしょう。

ちなみに、日系企業の海外支社で現地採用として働く場合、ごく稀に日本の支社にそのまま転籍できるケースがあるようですが、ほぼ聞かないので、あまり期待しない方が良いと思います。

現地採用は使えない?!

人それぞれですので一概には言えませんが、私がマレーシアにいた際に出会った現地採用で働いている方は、優秀な人も少なくなかったように思います。

現地採用として働く場合、重要なのは語学力で、駐在員の方が英語が苦手なケースですと、現地採用者の方が使える!という状態になる場合もあるようです。

タイならタイ語、インドネシアならインドネシア語、マレーシアならマレー語(マレーシア語)など、英語プラス現地語ができるなら、それも大きな強みになるでしょう。(中国語も汎用性が高いように思います。)

ただし、駐在員は日本で語学、会社のサービスや商品など、みっちり教育を受けてから海外に来ている方が多いです。

その点、現地採用者は語学も自学自習、会社についても入社してから1からのスタートです。

予め教育を受けてから派遣されている駐在員の人と比べると、どうしても「現地採用使えない」となるケースが多くなるのかもしれませんが、ゼロスタートの現地採用者がキャッチアップに時間がかかるのはやむを得ない気もします。

現地採用でキャリアアップ?!

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現地採用はきつい?!

新卒で現地採用はアリ?!

現地採用の末路!!

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電話相談!マレーシア移住相談に応じます カメラoffでOKです!音声のみ、電話形式で相談可能です。

まとめ:現地採用に関する個人的な感想

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